엄격해진 출입국 심사 기준 충족 ➔ 고용사유서 작성 ➔ 주무관청 고용추천서 발급 ➔ 출입국 자격변경 및 체류관리
기업 인사담당자 · 엔터테인먼트/에이전시 · 유학생과 외국인 전문인력, 상황에 맞는 비자를 먼저 고르세요.
대상IT 개발자, 전문 엔지니어, 해외영업, 마케팅, 번역 등 법무부 지정 94개 직종
대상방송연예인, 광고·패션모델, 연주자, 호텔·공연 연예인(E-6-2), 프로 운동선수(E-6-3)
대상국내 대학 전문학사 이상·국외 학사 이상 학위 취득자, E-7 전환을 준비하는 유학생
| 구분 | E-7 특정활동(전문인력) | E-6 예술흥행 | D-10 구직 |
|---|---|---|---|
| 주요 대상 | IT·엔지니어·해외영업·마케팅·번역 등 | 방송·연예·모델·연주·공연·스포츠 | 학위 취득 후 구직·인턴 중인 외국인 |
| 핵심 요건 | 직종코드·학력/경력·연봉·국민고용 비율 | 공연추천서 또는 모델 기획사 요건·계약서 | 점수제 60점 이상·구직활동계획서 |
| 추천·확인 서류 | 직종에 따라 소관 중앙행정기관장 고용추천서 | 영상물등급위원회 공연추천서 등 | 학위증·점수 입증서류 |
| 발급 방식 | 사증발급인정서 / 체류자격 변경 | 사증발급인정서 (초청 기업 신청) | 체류자격 변경 / 사증 |
| 1회 부여 체류기간 | 최대 3년 | 최대 2년 | 최대 1년 (총 3년) |
| 대표 전환 경로 | E-7 → F-2-7 점수제 → F-5 영주 | 계약 연장 시 체류기간 연장 | D-2 → D-10 → E-7 |
| 리더스 핵심 서비스 | 고용사유서·고용추천서·근무처 변경 | 추천서·계약서 검토·연장 | 자격변경·E-7 전환 설계 |
※ 법무부 「사증·체류민원 자격별 안내 매뉴얼」(2026.9) 기준 요약입니다. 연봉 기준 등은 매년 바뀌므로 신청 전 개별 검토를 권장합니다.
E-7 불허의 대부분은 외국인 스펙이 아니라 기업 쪽 요건(고용비율·직무·연봉)에서 발생합니다.
국민고용 보호 직종의 E-7 외국인은 고용보험에 3개월 이상 등재된 국민 고용인원의 20% 범위에서만 허용됩니다. 계산 값의 소수 첫째 자리가 4 이하면 버리고 5 이상이면 올립니다.
E-7-1 전문인력 중 상당수 직종은 국민고용 보호 기준(업체 규모·20% 비율)이 적용되지 않습니다. 다만 해외영업원·통번역가·기계공학기술자·제도사 등과 준전문·일반기능·숙련기능 인력은 적용 대상입니다.
실제 담당 업무가 법무부 지정 직종의 직무와 일치해야 하며, 단순·반복 업무로 보이면 불허됩니다. 해당 외국인이어야 하는 이유를 고용사유서로 구체적으로 소명해야 합니다.
국민 직원 수를 입력하면 추가로 채용 가능한 인원을 계산합니다.
※ 국민 고용인원 × 20% (소수 첫째 자리 반올림). E-7-4·E-9·F-2·F-4·F-5·F-6 등은 외국인 인원에서 제외됩니다. 직종에 따라 이 기준이 적용되지 않을 수 있으므로 정확한 판단은 상담으로 확인하세요.
요건 진단부터 발급·체류관리까지, 단계마다 무엇을 준비하는지 미리 공유합니다.
외국인 스펙과 기업의 재무·고용 요건을 매칭합니다.
학위·경력·계약서를 심사 기준에 맞게 정비합니다.
필요한 경우 소관 기관의 추천서를 먼저 받습니다.
사증발급인정서 또는 체류자격 변경으로 접수하고 보완에 대응합니다.
직종에 따라 다릅니다. E-7-1 전문인력 중 상당수 직종은 업체 규모·20% 비율 기준이 적용되지 않아 채용이 가능합니다. 반면 해외영업원·통번역가·기계공학기술자·제도사 등 국민고용 보호 직종과 준전문·일반기능·숙련기능 인력은 국민 고용 5명 미만이고 내수 위주인 업체이면 원칙적으로 초청이 제한됩니다. 고용보험 3개월 이상 등재 기준이라 개업 후 최소 3개월이 지나야 하며, 수출 위주 등 업체 특성은 소명 자료로 검토할 수 있습니다.
국내 초청 기업이 사증발급인정서를 신청하고, 외국인은 발급번호로 재외공관에서 비자를 받아 입국합니다. 공연이면 영상물등급위원회 공연추천서가, 광고·패션모델이면 대중문화예술기획업 등록증·광고주 계약서·매출 및 납세 자료 등이 필요합니다. 추천서 발급과 출입국 심사를 합쳐 사안에 따라 통상 수 주가 걸리므로 촬영·공연 일정보다 넉넉히 준비해야 하며, 90일 이하 단기 활동은 C-4로 진행합니다.
D-10-1(일반구직)은 정식 취업 전에 연수비를 받고 하는 단기 인턴과정이 활동범위에 포함되어 있어 별도의 체류자격외 활동허가 없이 가능합니다. 다만 D-10-2(기술창업준비)는 인턴 활동이 제한되고, 첨단분야 인턴은 D-10-3 요건을 따로 갖춰야 합니다. 인턴이 정식 채용으로 바뀌면 근무 시작 전에 E-7 등으로 체류자격을 변경해야 합니다.
불허 사유를 보완할 수 있다면 재신청이 가능합니다. 같은 서류로 다시 내면 같은 결과가 나오기 쉬우므로, 불허 통지서와 기존 제출서류를 먼저 분석해 직종 적합성·고용사유·연봉·고용비율 중 어느 부분이 부족했는지 확인하고 소명 자료를 보강해 신청합니다.
2026년 기준 E-7-1 전문인력은 연 3,112만원 이상, E-7-2 준전문·E-7-3 일반기능은 연 2,589만원 이상, E-7-4 숙련기능은 연 2,600만원 이상입니다. 중소·벤처기업과 비수도권 중견기업은 기준을 완화하는 특례가 있어 개별 확인이 필요합니다.
* 표시는 필수 입력 항목입니다.
